Empresas & RH • Proteção dos Colaboradores

Seguro de Vida em Grupo para Empresas

Um benefício que pode oferecer apoio financeiro aos colaboradores e suas famílias em situações cobertas pela apólice.

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Equipe de profissionais brasileiros em ambiente corporativo conversando sobre benefícios
Visão Geral

O que é e como funciona

A empresa contrata uma apólice coletiva junto à seguradora e define coberturas, capitais segurados e condições de elegibilidade. Os colaboradores elegíveis são incluídos conforme as regras contratuais, e a empresa e/ou os segurados pagam o prêmio. Quando ocorre um evento coberto, a seguradora analisa a documentação e as condições da apólice para decidir sobre a indenização. Nem todos os colaboradores estão automaticamente cobertos — a inclusão depende das condições contratuais.

Público-alvo

Para quem faz sentido?

Empresas e RHs

Empresários e gestores que querem estruturar um benefício de proteção para a equipe.

Pequenas e Médias Empresas

Empresas que precisam atender a exigências de convenção coletiva ou valorizar colaboradores.

Profissionais Liberais e MEIs

Quem tem equipe pequena e quer oferecer proteção sem burocracia excessiva.

Critérios de Avaliação

O que você precisa entender antes de contratar?

Modalidade de Custeio

Não contributário (empresa paga tudo), contributário (segurados participam) ou custeio misto, conforme a seguradora disponibilizar.

Coberturas Contratadas

Morte por causas cobertas, morte acidental, invalidez por acidente ou doença, doenças graves e assistência funeral, conforme disponibilidade contratual.

Capital Segurado

O valor da indenização é definido na contratação e pode variar conforme o perfil da equipe e o orçamento da empresa.

Elegibilidade e Inclusão

As regras de quem entra na apólice dependem das condições contratuais — não há cobertura automática para todos.

Comparativo

O que pode mudar de uma opção para outra?

Não Contributário

A empresa assume integralmente o pagamento do prêmio. O benefício é 100% por conta do empregador.

Contributário

Os segurados participam do pagamento do prêmio, conforme as condições da contratação.

Custeio Misto

Empresa e segurados compartilham o pagamento, quando a seguradora disponibiliza essa estrutura.

Assessoria Consultiva

Como a IDEX ajuda na sua decisão

Não empurramos produtos prontos: estudamos seu cenário para recomendar o que faz sentido real para você.

Entendemos o perfil da empresa e da equipe, verificando necessidades e requisitos aplicáveis.
Avaliamos alternativas disponíveis de cobertura e contratação entre diferentes seguradoras.
Explicamos diferenças, custos e condições em linguagem clara para o RH decidir com segurança.
Apoiamos a contratação e o relacionamento com a seguradora dentro do escopo de atendimento da IDEX.
Perguntas Frequentes

Dúvidas comuns sobre Seguro de Vida em Grupo para Empresas

Seguro de Vida em Grupo é obrigatório?

Não para todas as empresas. Determinadas convenções ou acordos coletivos podem estabelecer obrigações relacionadas ao seguro de vida. A empresa deve verificar a categoria profissional, a convenção aplicável e os capitais mínimos exigidos. A IDEX pode ajudar na análise securitária, sem substituir orientação jurídica especializada.

Qual a diferença entre contributário e não contributário?

No não contributário, a empresa assume integralmente o pagamento do prêmio. No contributário, os segurados participam do pagamento. Existe ainda o custeio misto, quando a seguradora disponibiliza essa estrutura.

Quantos funcionários são necessários para contratar?

Não existe um número mínimo universal. O mínimo de vidas varia conforme a seguradora e o produto. A IDEX verifica os critérios de cada apólice disponível para o perfil da sua empresa.

A empresa pode incluir sócios e diretores?

Sim, na maioria dos produtos é possível incluir sócios e diretores, conforme as regras de elegibilidade da apólice. As condições variam entre seguradoras.

Como funciona a inclusão de novos funcionários?

Novos colaboradores podem ser incluídos conforme as condições contratuais da apólice, respeitando os critérios de elegibilidade definidos na contratação.

O que acontece quando um colaborador é desligado?

O desligamento segue as regras da apólice. Em alguns casos é possível a continuidade individual da cobertura; em outros, a cobertura se encerra com o vínculo. Depende das condições contratuais.

Quem recebe a indenização?

Os beneficiários indicados pelo segurado, conforme as condições da apólice. A indicação é feita pelo próprio colaborador.

O seguro cobre doenças graves?

Pode cobrir, quando essa cobertura for contratada. Não é automática. As coberturas disponíveis variam conforme o produto e a seguradora.

O que acontece se a empresa já possui uma apólice?

A IDEX pode ajudar a revisar as condições da apólice atual, comparar coberturas e capitais e avaliar se ainda fazem sentido para o perfil da equipe.

Como solicitar uma proposta?

Conte à IDEX quantas pessoas fazem parte da equipe e o que sua empresa precisa. Vamos orientar a análise das alternativas disponíveis.

Análise IDEX

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